校内通知

关于南翔镇教育系统 第八届骨干教师评选的实施意见

一、指导思想

为贯彻落实区教育大会精神,切实加强教师队伍建设,进一步深化“名师”工程,推动学区化办学进程,引导和鼓励教师在教书育人岗位上积极开展教育研究、教学改革,充分发挥优秀教师的骨干引领作用,确保南翔教育更高质量优质均衡发展,持续保持全区领先水平,拟在本镇教育系统内评选第八届南翔镇骨干教师(原称南翔镇学科带头人)。

二、评选对象

1.全镇教育系统各级各类学校各学科(包含班主任)专职任课教师,教龄6年及以上,年龄40周岁及以下(1980年4月30日以后出生),一般应具备中级及以上职称。其中:任期内的区骨干教师和学校党政正副职不参加评选。

2.2022年12月31日之前退休的教师不列入评选范围。有违反教师职业道德规范行为者,不予评选。

3. 拟评选人数:各校(园)按照不超过公办在编在岗教师总数5%的名额推荐。

三、评选条件

1.热爱教育事业,具有奉献精神。教书育人,师德高尚,为人师表,积极投身教育改革,言传身教,培养学生健康人格。近年中(2018年1月—2020年5月)有学年度考核或年度考核优秀者,或被评为各类先进和荣誉称号的优先考虑。

2.有显著的教学效果和实绩,有自己教学风格和教育、教学特色。所任学科成绩优良,或取得明显进步者;近年中(2018年1月—2020年5月)在校级及以上公开课、评优课或指导学生参加区级及以上竞赛中表现突出者优先考虑。

3.有扎实的专业理论,主动勇挑学校教育教学工作重担。积极参加校本课程的开发和教育研究;能热心指导与带教青年教师,近年中担任青年教师教育教学带教导师并有显著成效者优先考虑。

4.有教育教学科研成果。在近年内(2018年1月—2020年5月)有区级及以上刊物公开发表过的教育教学研究成果、论文,或获得过区级及以上教育教学评优活动等第奖者优先考虑。

特别优秀的教师可破格申报(由所在单位提供破格申报书面申请)。

四、推荐和评选办法

1.可由学校组织推荐,也可由本人自荐。

2.由学校教师聘任委员会负责考核评审(评审标准根据职称晋升考核办法参照执行)。根据好中选优的原则,填写《南翔镇骨干教师申报表》,对拟推荐人员进行考核后排序。经校内张榜公示五个工作日没有异议后,报镇教委办公室。

3.镇教委组织专家对各校上报的骨干教师候选人按不同学段、不同学科分别进行材料审核与评审,后差额确定骨干教师正式候选人。

五、上报材料

1.《南翔镇骨干教师申报表》一式二份。

2.本人总结一份,2000字左右,主要反映本人近年工作实绩,即2018年1月起的教育教学工作。

3.本人论文、反映本人教育、教学、科研水平和成果的有关材料和证书的复印件(学校审核后盖章)。

4.上报材料一人一袋,材料左上角注明学科、申报人姓名。

六、任期

镇骨干教师任期两年,2020年8月1日至2022年7月31日。

七、待遇、职责及管理

1.待遇:

① 颁发南翔镇骨干教师证书。

② 由各校在绩效内给予人均每年5000元津贴,经考核后发放。

2.职责:

① 每人制订一份自我发展方向的计划。

② 任期内每学年一次校级或南翔学区层面的公开课。

③ 任期内至少南翔学区及以上范围内作学科专题讲座一次。

④ 任期内至少在区级及以上正式刊物上发表论文一篇;或主持校级及以上科研课题一个,并有结题报告。

⑤ 任期内带教青年教师1-2名,并有带教成效。

⑥ 积极参加教育教学活动,发挥示范、辐射作用;为学区工作献计献策。

3.管理:

① 由镇教委及镇骨干教师考评小组进行管理、考核。

② 建立镇骨干教师管理档案。

凡任期内出现违反师德规范或因严重违反教育常规等而考核不能通过者,将取消骨干教师称号和津贴;任期内如遇评为区级或校级骨干教师的,则就高享受津贴。

八、组织领导

成立镇骨干教师评选工作领导小组,组长:罗惠兰,副组长:陈娟,组员由镇教育系统各校园长组成。

评选工作办公室设在南翔镇教委。

九、时间安排

2020年4-5月:制订方案,宣传、发动。

2020年5月30日--6月10日:各校推荐,对申报人员进行考核评审,并进行公示;

2020年6月10日—12日前:镇教委办公室负责接收各校的申报材料。

2020年7月10日前:镇教委组织专家组对各校申报材料按不同学段、不同学科进行差额评审。

2020年7月30日前:镇教委将评审结果通知学校。

2020年教师节:镇教委正式颁发第八届南翔镇骨干教师聘书。

 

嘉定区南翔镇教育委员会

2020年4月24日


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